Vous avez Skello. RESOO ne le remplace pas. Il pilote ce que Skello ne mesure pas.
Skello est un WFM : il fait tourner le planning et la GTA en magasin. RESOO est un cockpit de masse salariale au siège. Les deux outils ne couvrent pas le même besoin — et la majorité des réseaux performants utilisent les deux.
Deux outils, deux missions
Avant de comparer, il faut voir ce que chaque outil fait réellement. Et où ils ne se croisent pas.
Ce que fait Skello
- Construit et diffuse le planning hebdomadaire de l’équipe magasin
- Gère le pointage, les absences, les congés, les heures supplémentaires
- Contrôle la conformité légale du planning (amplitude, repos, durée max)
- Exporte vers la paie (Silae, PayFit, Cegid)
Utilisateur cible : manager magasin + équipe terrain. Mission : faire tourner le quotidien opérationnel.
Ce que fait RESOO
- Calcule le taux de masse salariale magasin par magasin (vs cible société)
- Dimensionne l’ETP soutenable par magasin selon l’activité
- Produit un verdict recrutement (gel strict / partiel / vigilance / OK)
- Compare les magasins entre eux et détecte les dérives en temps réel
Utilisateur cible : direction réseau, DG, DAF, DRH siège. Mission : arbitrer la masse salariale à l’échelle du réseau.
Skello vs RESOO — 12 critères factuels
Comparaison établie sur la base des informations publiques de Skello (skello.io) et de la documentation produit RESOO.
| Critère | Skello | RESOO |
|---|---|---|
| Cible utilisateur principale | Manager + équipe magasin Vue locale, opérationnel terrain | Direction réseau (siège, DAF, DG) Vue consolidée multi-sites |
| Création + diffusion du planning à l’équipe | Natif Cœur de produit | Non Reste sur Skello ou autre WFM |
| Pointage des heures réalisées (GTA) | Natif | Via intégration WFM |
| Conformité légale du planning (IDCC, amplitude, repos) | Natif sur le planning | Contrôle au niveau réseau |
| Préparation de paie / export Silae, PayFit, Cegid | Natif | Non — RESOO consomme la donnée paie |
| Taux de masse salariale par magasin (suivi temps réel) | Non / Excel | Natif Vs cible société, écart en points et en € |
| Dimensionnement ETP soutenable par magasin | Non | Natif Compare effectif réel vs capacité soutenable |
| Verdict recrutement (gel strict / partiel / vigilance / OK) | Non | Natif Décision par magasin, arbitrage siège |
| Benchmark inter-magasins (comparaison réseau) | Vue agrégée selon plan | Natif Classement, dérives, anomalies |
| Lecture rentabilité point de vente (CA × masse × loyers) | Non | Module optionnel (+20 €/mag/mois) |
| Tarification | ~7-10 €/utilisateur/mois 3 plans, info publique éditeur | 35 €/magasin/mois + setup 6 500 € Audit initial gratuit |
| Délai de déploiement | 2 à 6 semaines selon scope | 2 à 3 semaines après audit |
Quand prendre quoi
Trois cas réels, trois bonnes décisions.
Réseau < 10 magasins
Organisation homogène, direction proche du terrain, suivi masse salariale tenu par un contrôleur de gestion via Excel mensuel. Le WFM couvre l’essentiel.
Réseau avec WFM "maison" ou autre éditeur
Vous avez déjà un outil de planning interne ou un autre WFM, mais la lecture masse salariale réseau n’existe pas. RESOO se branche dessus en cockpit siège.
Réseau ≥ 15-20 magasins
Skello reste l’outil quotidien du manager. RESOO devient le cockpit du siège : arbitrages de recrutement, détection des dérives, lecture comparative. Les deux se complètent sans se chevaucher.
Skello + RESOO : ce qu’on nous demande le plus
RESOO est-il une alternative à Skello ?
Non. Skello est un WFM (Workforce Management) : il sert à construire et diffuser le planning des équipes en magasin, suivre les heures et préparer la paie. RESOO est un cockpit de masse salariale au niveau du siège : taux de masse par magasin, dimensionnement ETP, verdict recrutement, comparaison inter-magasins. Les deux outils sont complémentaires, pas concurrents.
Peut-on remplacer Skello par RESOO ?
Non, sauf si vous n'utilisez Skello que pour des exports comptables. RESOO ne diffuse pas de planning à l'équipe magasin, ne pointe pas les heures réalisées et ne génère pas de bulletins. Skello reste l'outil quotidien du manager magasin. RESOO devient la couche de pilotage masse salariale au-dessus, pour le siège.
Comment RESOO s’intègre à Skello ?
RESOO récupère via API et imports structurés les données Skello pertinentes : contrats, heures planifiées, heures réalisées, coûts mensuels par magasin. Aucune ressaisie. Le déploiement type prend 2 à 3 semaines après l'audit gratuit.
Quel coût combiné Skello + RESOO ?
Skello est facturé à l'utilisateur (autour de 7-10 €/utilisateur/mois selon le plan, hors setup). RESOO est facturé au magasin (35 €/magasin/mois pour le Cockpit Masse Salariale, setup 6 500 €). Sur un réseau de 30 magasins avec 6 utilisateurs par magasin en moyenne, le combo annuel reste très inférieur à un projet ERP retail traditionnel.
Pour qui Skello suffit-il ?
Si vous êtes un petit réseau (moins de 10 magasins) avec une organisation homogène et que votre direction lit la masse salariale uniquement après clôture mensuelle, Skello couvre l'essentiel : planning, GTA, préparation de paie. Le pilotage masse salariale au siège peut être tenu à la main.
Pour qui RESOO devient indispensable en plus ?
Dès 15-20 magasins, dès que la direction doit arbitrer des recrutements, comparer les magasins entre eux ou détecter les dérives de masse salariale avant la clôture comptable, un WFM ne suffit plus. RESOO devient le cockpit qui transforme la donnée RH/business en décision opérationnelle siège.
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