Pilotez votre couverture retail à partir de votre masse salariale. Magasin par magasin.
La plupart des couvertures magasin remplissent un tableau. RESOO va plus loin : la plateforme relie la couverture au taux de masse, à l’effectif soutenable et au verdict recrutement par magasin. Décidez où recruter, où geler, où réallouer les heures.
Les couvertures magasin sont encore trop souvent construites à l’aveugle
Dans beaucoup de réseaux, les horaires sont construits par habitude, sous contrainte, ou à partir de réflexes locaux. Résultat : des heures mal réparties, des plages surcouvertes, des moments clés sous-staffés et une lecture tardive des dérives.
Le problème n’est pas seulement la couverture
Le vrai sujet, c’est l’absence de lien clair entre présence, activité et performance économique. Une couverture peut sembler propre sur le papier tout en détruisant de la marge ou en exposant les ventes sur les moments clés.
Tant que les heures, les pics d’activité et la lecture réseau ne sont pas reliés, le siège pilote trop souvent trop tard.
Un outil de planning RH ne suffit pas à piloter un réseau retail
Beaucoup d’outils administrent les plannings. Peu aident à décider. RESOO n’est pas un outil RH de plus. La plateforme aide le siège, la direction réseau, la finance et l’exploitation à arbitrer plus vite, à objectiver les écarts et à mieux répartir les heures.
Ce que fait un outil classique
Il crée, modifie et diffuse des plannings. C’est utile, mais ça ne dit pas si l’organisation est économiquement pertinente.
Ce que permet RESOO
Relier la couverture à la masse salariale, à la capacité ETP soutenable et au verdict recrutement par magasin. Décider sur des chiffres, pas au feeling.
Ce que vous gagnez concrètement
Moins d’heures mal positionnées
Les ressources sont mieux placées selon l’activité réelle du magasin.
Une meilleure lecture des dérives
Les écarts de couverture et de coût ressortent plus tôt.
Des arbitrages plus rapides
Le siège prend ses décisions avec une lecture commune et utile.
Une meilleure cohérence réseau
Les magasins sont comparés sur des bases plus lisibles et homogènes.
Ce qu’il faut savoir
Qu’est-ce qu’un logiciel de planning retail ?
C’est un outil qui aide à organiser les heures des équipes en magasin. RESOO va plus loin : la plateforme relie le planning à la masse salariale, à l’effectif soutenable et au verdict recrutement par magasin.
Quelle différence entre RESOO et un logiciel WFM (Skello, Quinyx, Combo) ?
Un WFM crée et diffuse le planning. RESOO pilote la masse salariale du réseau : taux de masse, dimensionnement ETP, verdict recrutement (gel strict / partiel / vigilance / recrutement possible) magasin par magasin. RESOO est complémentaire d’un WFM, pas concurrent.
Peut-on comparer plusieurs magasins ?
Oui. RESOO centralise les indicateurs de tension salariale et de capacité ETP de tous vos magasins pour faire ressortir immédiatement les points de tension : surdimensionnement, sous-effectif, taux de masse hors cible.
Comment RESOO s’intègre à ma stack RH actuelle ?
RESOO s’intègre à votre environnement existant via API et imports structurés : SIRH, GTA (Skello, Kelio), paie (Silae, PayFit, Cegid), activité magasin et indicateurs business. Pas besoin de remplacer vos outils.
Combien coûte RESOO ?
Audit gratuit (cartographie réseau + 3 quick wins). Ensuite : setup 6 500 € + 35 €/magasin/mois pour le module Cockpit Masse Salariale. Module optionnel Rentabilité Structurelle : +20 €/magasin/mois.
Combien de temps pour démarrer ?
Déploiement en 2 à 3 semaines après l’audit gratuit. Pas d’équipe data interne requise. RESOO démarre avec ce que vous avez : avec ou sans compteurs de passage.
Reprenez la main sur votre masse salariale réseau
Donnez au siège une lecture chiffrée de la couverture, du taux de masse, de la capacité ETP et du verdict recrutement par magasin. Décidez où recruter, où geler.