Planday simplifie le planning équipe. RESOO pilote la masse salariale du réseau.
Planday est connu pour son ergonomie planning et sa communication équipe terrain. RESOO traite un autre sujet : la masse salariale du réseau au niveau du siège — taux de masse vs cible, capacité ETP soutenable, verdict recrutement par magasin. Les deux outils se complètent dès qu'un réseau dépasse une quinzaine de points de vente.
Planday et RESOO : deux outils, deux étages
L'un fait tourner les magasins. L'autre fait tourner la décision réseau.
Ce que fait Planday
- Construit le planning équipe en magasin
- Diffuse le planning via app mobile multi-langues
- Gère pointage, absences, échanges de shifts
- Communique avec l'équipe (chat, notifs)
Force : expérience équipe terrain, ergonomie, adoption rapide. Mission : faire tourner le quotidien d'un magasin.
Ce que fait RESOO
- Taux de masse vs cible société, en points et en €
- ETP soutenable par magasin vs effectif réel
- Verdict recrutement opérationnel par magasin
- Comparaison réseau + alertes dérives temps réel
Force : lecture siège française, traduction en euros mensuels, arbitrages hebdomadaires.
Planday vs RESOO — 12 critères factuels
Comparaison basée sur les informations publiques Planday et la documentation produit RESOO.
| Critère | Planday | RESOO |
|---|---|---|
| Origine et marché historique | Danemark, retail + hospitality international | France, retail multi-sites |
| Mission principale | Planning équipe + communication terrain | Cockpit masse salariale siège |
| Création planning équipe | Natif, drag & drop, app mobile | Non — RESOO consomme la donnée planning |
| Pointage + gestion des absences | Natif | Via intégration |
| Communication interne équipe | Chat, notifications, multi-langues | Non |
| Taux de masse salariale par magasin (vs cible société) | Non / rapport agrégé | Natif, en points et en €/mois |
| Dimensionnement ETP soutenable | Non | Natif |
| Verdict recrutement (gel strict / partiel / vigilance / OK) | Non | Natif, par magasin |
| Comparaison inter-magasins (benchmark réseau) | Reporting agrégé selon plan | Natif + benchmark secteur anonymisé |
| Conformité IDCC / conventions FR | Selon paramétrage local | Natif retail FR |
| Tarification | À l'utilisateur (plans variables) | 35 €/mag/mois + setup 6 500 € · audit gratuit |
| Délai de déploiement | 2 à 6 semaines | 2 à 3 semaines après audit |
Quand prendre quoi
Trois profils d'enseigne, trois bonnes décisions.
Petit réseau, suivi masse simple
Jusqu'à 10-15 magasins, organisation homogène, le WFM seul couvre les besoins planning et le coût employeur est suivi à la main par le contrôle de gestion.
Autre WFM ou solution maison
Vous avez un outil de planning différent (Skello, Combo, Quinyx, maison). Vous ajoutez RESOO comme cockpit masse salariale réseau sans changer le reste.
Réseau structuré ≥ 15-20 magasins
Planday reste l'outil quotidien du manager magasin. RESOO devient la lecture siège : taux de masse cible, ETP, verdict recrutement, alertes dérives avant clôture.
Planday + RESOO : ce qu'on nous demande
RESOO est-il une alternative à Planday ?
Non. Planday est un WFM d'origine danoise focalisé sur le planning équipe, la communication interne et le pointage, principalement orienté retail et hospitality. RESOO est un cockpit de masse salariale au siège : taux de masse vs cible, dimensionnement ETP, verdict recrutement, comparaison inter-magasins. Planday s'adresse à l'opérationnel terrain, RESOO à la décision réseau.
Peut-on remplacer Planday par RESOO ?
Non. RESOO ne diffuse pas de planning à l'équipe, ne gère pas les pointages et ne remplit pas les fonctions de communication interne magasin. RESOO devient la couche de pilotage masse salariale au-dessus de votre WFM, quel qu'il soit.
Comment RESOO se connecte à Planday ?
Via imports structurés et API : contrats actifs, heures planifiées, heures réalisées, coût mensuel par magasin. RESOO consomme la donnée Planday sans ressaisie. Déploiement type en 2 à 3 semaines après le diagnostic gratuit.
Planday suffit-il pour piloter ma masse salariale ?
Planday vous donne un coût employeur planifié par magasin. Sur une enseigne de moins de 10 magasins avec une organisation homogène, c'est exploitable. Au-delà — quand il faut comparer, fixer une cible société, détecter les dérives en temps réel et arbitrer les recrutements — il manque la couche cockpit que RESOO apporte.
Combien coûte Planday + RESOO ?
Planday est facturé à l'utilisateur (information publique éditeur, plans variables). RESOO est facturé 35 €/magasin/mois (Cockpit Masse Salariale) + setup unique 6 500 €. L'audit initial RESOO est gratuit et livre 3 quick wins en 48h.
Pour qui RESOO devient pertinent en plus de Planday ?
Pour les enseignes retail / hospitality / restauration qui dépassent 15-20 magasins et dont la direction doit arbitrer les recrutements, comparer les magasins entre eux et détecter les dérives de masse salariale avant la clôture comptable. Le WFM continue de tourner, RESOO ajoute la lecture siège.
Voir comment RESOO complète Planday sur votre réseau
Diagnostic gratuit sous 48h : cartographie réseau, 3 quick wins, estimation chiffrée de l'impact possible sur votre masse salariale.
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